В каких ситуациях может потребоваться наша услуга:

  1. Когда возникают сложные вопросы по конкретной практической ситуации, в которой нужно будет применить нормы трудового законодательства;
  2. Когда в действующих нормативных актах, комментариях к законодательству, журналах, форумах вы сталкиваетесь с противоположными точками зрения, разными толкованиями, а требуется конкретный ответ на поставленный вопрос;
  3. Когда в компании будет назревать конфликт с работником (или работниками);
  4. Когда предстоит прохождение инспекционной проверки;
  5. Когда от решения конкретной ситуации зависят наступление негативных последствий для компании и необходимо подстраховаться помощью профессионалов.

Цель: Анализ конкретной ситуации с учетом специфики компании. Анализ рисков, просчет возникновения возможных трудовых конфликтов; Анализ документов по конкретной ситуации. Индивидуальный вариант решения ситуации и пошаговый алгоритм действий.

Формат: Решение вопроса осуществляется при участии представитель Заказчика как на территории работодателя (с выездом) так и удаленно в оговоренные сроки.

Результат: Будут изучены документы по поставленному вопросу и предоставлен развернутый ответ на вопрос или предложены возможные пути выхода их ситуации с учетом конечной цели которую преследует заказчик.

К нам обращаются для решения этих и многих других задач:

  1. Какие документы при приеме на работу предъявляет работник;
  2. Ознакомление с локальными нормативными актами при приеме на работу;
  3. Как заключается трудовой договор;
  4. Как принять на работу на условиях внутреннего или внешнего совместительства;
  5. Как принять на работу по срочному трудовому договору;
  6. Как оформить приказ о приеме на работу;
  7. Заполнение трудовой книжки при приеме на работу;
  8. Как заполняется личная карточка работника по форме N Т-2;
  9. Как установить испытание при приеме на работу, в том числе по срочному трудовому договору;
  10. Как составляется штатное расписание;
  11. Подписание и утверждение штатного расписания;
  12. Сроки хранения штатного расписания;
  13. Как оформляется штатная расстановка;
  14. Как вносятся изменения в штатное расписание;
  15. Продолжительность рабочего времени;
  16. Работа накануне нерабочих праздничных и выходных дней…

У Вас возник вопрос, касаемый любой из услуг, оказываемых
нашей компанией?

Заполните форму ниже, наш специалист свяжется с Вами и проведёт бесплатную консультацию