Консультирование по ведению кадрового делопроизводства

В каких ситуациях может потребоваться консультирование по ведению кадрового делопроизводства:

 

√  Когда возникают сложные вопросы по конкретной практической ситуации, в которой нужно будет применить нормы трудового законодательства;

√  Когда в действующих нормативных актах, комментариях к законодательству, журналах, форумах вы сталкиваетесь с противоположными точками зрения, разными толкованиями, а требуется конкретный ответ на поставленный вопрос;

√  Когда в компании назревает конфликт с работником (или работниками);

√  Когда предстоит инспекционная проверка;

√  Когда от решения конкретной ситуации зависит наступление негативных последствий для компании и необходимо подстраховаться помощью профессионалов.

 

Мы решаем вопросы в интересах работодателя с соблюдением законодательства

 

 Трудовым законодательством предусмотрено:
• 256 ситуации требующих строгого соблюдения сроков издания документов;
свыше 60 оснований для прекращения трудового договора;
• 30 оснований заключения срочного трудового договора;
не менее 15 обязательных условий должно быть отражено в трудовом договоре, а в случае заключения трудового договора с временно пребывающим или временно проживающим иностранным гражданином не менее 18;
• 12 видов отпусков;
• не менее 5 документов должно быть оформлено при приеме на работу одного работника (за исключением пакета документов по охране труда);
не менее 4 документов необходимо оформить для подтверждения факта прогула;
• не менее 3 локальных нормативных актов должно быть у работодателя любой организационно правовой формы независимо от штатной численности (за исключением локальных нормативных актов по охране труда);
• не менее 2 фиксированных дней выплаты заработной платы;
• 2 обязательных журнала регистрации;
• 1 основание для продления срочного трудового договора в коммерческих организациях.

Мы знаем, как это оформить!

 

По запросу заказчика будут изучены документы по поставленному вопросу и предоставлен развернутый ответ или предложены возможные пути выхода из ситуации, с учетом конечной цели, которую преследует заказчик.

 

К нам часто обращаются для решения этих и многих других вопросов:

√  Какие документы при приеме на работу предъявляет работник;

√  Как оформить иностранца на работу;

√  Как ознакомить  с локальными нормативными актами при приеме на работу;

√  Как заключить срочный трудовой договор;

√  Как принять на работу на условиях внутреннего или внешнего совместительства;

√  Как оформить приказ о приеме на работу на неполное рачее время;

√  Как оформить дубликат трудовой книжки;

√  Как установить испытание при приеме на работу, в том числе по срочному трудовому договору;

√  Как составить штатное расписание при установлении вредных условий труда;

√  Сроки хранения штатного расписания;

√  Как вносятся изменения в штатное расписание;

√  Изменение режима рабочего времени;

√  Работа накануне нерабочих праздничных и выходных дней…

 

У Вас возник вопрос, касающийся любой из услуг,
оказываемых нашей компанией?

Заполните форму ниже, наш специалист свяжется
с Вами и проведёт бесплатную консультацию

Обязательное поле
Обязательное поле
Некорректный e-mail
Ваша заявка отправлена. В ближайшее время мы свяжемся с Вами.