В каких ситуациях может потребоваться консультирование по ведению кадрового делопроизводства:

 

Когда возникают сложные вопросы по конкретной практической ситуации, в которой нужно будет применить нормы трудового законодательства;

Когда в действующих нормативных актах, комментариях к законодательству, журналах, форумах вы сталкиваетесь с противоположными точками зрения, разными толкованиями, а требуется конкретный ответ на поставленный вопрос;

Когда в компании будет назревать конфликт с работником (или работниками);

Когда предстоит прохождение инспекционной проверки;

Когда от решения конкретной ситуации зависят наступление негативных последствий для компании и необходимо подстраховаться помощью профессионалов.

Цель: Анализ конкретной ситуации с учетом специфики компании. Анализ рисков, просчет возникновения возможных трудовых конфликтов; Анализ документов по конкретной ситуации. Индивидуальный вариант решения ситуации и пошаговый алгоритм действий.

Формат: Решение вопроса осуществляется при участии представитель Заказчика как на территории работодателя (с выездом) так и удаленно в оговоренные сроки.

Результат: Будут изучены документы по поставленному вопросу и предоставлен развернутый ответ на вопрос или предложены возможные пути выхода их ситуации с учетом конечной цели которую преследует заказчик.

К нам обращаются для решения этих и многих других задач:

√ Какие документы при приеме на работу предъявляет работник;

√ Ознакомление с локальными нормативными актами при приеме на работу;

√ Как заключается трудовой договор;

√ Как принять на работу на условиях внутреннего или внешнего совместительства;

√ Как принять на работу по срочному трудовому договору;

√ Как оформить приказ о приеме на работу;

√ Заполнение трудовой книжки при приеме на работу;

√ Как заполняется личная карточка работника по форме N Т-2;

√ Как установить испытание при приеме на работу, в том числе по срочному трудовому договору;

√ Как составляется штатное расписание;

√ Подписание и утверждение штатного расписания;

√ Сроки хранения штатного расписания;

√ Как оформляется штатная расстановка;

√ Как вносятся изменения в штатное расписание;

√ Продолжительность рабочего времени;

√ Работа накануне нерабочих праздничных и выходных дней...

 

У Вас возник вопрос, касаемый любой из услуг, оказываемых
нашей компанией?

Заполните форму ниже, наш специалист свяжется с Вами и проведёт бесплатную консультацию