Критерии выбора организации, проводящей СОУТ

 

  1. Организация, оказывающая услуги по проведению (аттестации рабочих мест по условиям труда) специальной оценки условий труда, должна быть включена в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

 

Вниманию работодателей: При выборе из реестра организации, оказывающей услуги по проведению (аттестации рабочих мест по условиям труда) специальной оценки условий труда, следует обращать внимание на ссылки, указывающие на исключение организации из реестра или приостановлении аккредитации.

 

Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда размещен на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации — www.rosmintrud.ru.

 

  1. Наличие в уставе организации, оказывающей услуги по проведению специальной оценки условий труда, вида деятельности по осуществлению указанной функции.
  2. Наличие в составе организации, оказывающей услуги по проведению специальной оценки условий труда, испытательной лаборатории (центра), аккредитованной на проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

3.1. Наличие у испытательной лаборатории (центра) аттестата аккредитации на оказание услуг по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) с неотъемлемой частью – областью аккредитации.

 

Вниманию работодателей: Согласно ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» организация, которая была аккредитована на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и аттестат аккредитации испытательной лаборатории (центра) которой действителен по состоянию на 01.01.2014, имеет право проводить специальную оценку. Оценка осуществляется до истечения срока действия аттестата аккредитации, но не позднее чем до 31.12.2018 включительно.

 

Если аттестат аккредитации испытательной лаборатории (центра) истекает в 2014 году, то организация вправе проводить специальную оценку до 31.12.2014 включительно

 

3.2. Наличие в испытательной лаборатории (центре) аттестованного испытательного оборудования и поверенных средств измерений.

 

Вниманию работодателей: Результатом поверки является подтверждение пригодности средства измерений к применению или признание средства измерений непригодным к применению.

Если средство измерений по результатам поверки признано пригодным к применению, то на него или техническую документацию наносится поверительное клеймо или выдается «Свидетельство о поверке».

Если особенности конструкции (или условия эксплуатации) средств измерений делают невозможным нанесение на них поверительных клейм, то поверительные клейма наносят на паспорт или формуляр средств измерений.

 

Средства измерений и испытательное оборудование должны фактически находиться на балансе организации. В случае применения арендуемых средств измерений, испытательного оборудования необходимо наличие договора аренды

 

3.3. Наличие в испытательной лаборатории (центре) системы менеджмента качества и соблюдение требований системы менеджмента качества.

 

Вниманию работодателей: Документами, содержащими требования системы менеджмента качества, могут быть: руководство по качеству измерительных и оценочных работ, соответствующее требованиям действующего законодательства, положение об испытательной лаборатории (центре) и др.

 

  1. Наличие у специалистов организации, оказывающей услуги по проведению специальной оценки условий труда, опыта практической работы в области оценки условий труда не менее трех лет.

 

 

Вниманию работодателей: Согласно вступившему в силу с 01.01.2014 Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в организации, проводящей специальную оценку условий труда должно быть не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей — врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.

 

Наличие дополнительного профессионального образования у экспертов, содержание дополнительной профессиональной программы которого предусматривает изучение вопросов оценки условий труда в объеме не менее чем 72 часа.

 

К сведению. В связи с тем, что до 31.12.2014 установлены переходные положения, организации, оказывающие услуги по проведению (аттестации рабочих мест по условиям труда) специальной оценки условий труда, аккредитованные до 01.01.2014 и имеющие в своем составе испытательные лаборатории (центры), вправе оказывать услуги по проведению специальной оценки условий труда без соблюдения указанных выше требований, до 31.12.2014.

 

  1. Наличие в организации, оказывающей услуги по проведению специальной оценки условий труда, документов, подтверждающих квалификацию специалистов, проводящих измерения и оценки.

 

  1. Наличие опыта работы, деловой репутации организации, оказывающей услуги по проведению (аттестации рабочих мест по условиям труда) специальной оценки условий труда.

 

При составлении Примерного перечня показателей использованы следующие нормативные правовые акты:

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.04.2010 № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда»;

 

Приказ Минэкономразвития России от 16.10.2012 № 682 «Об утверждении Критериев аккредитации органов по сертификации и испытательных лабораторий (центров) и требований к ним»;

 

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

 

Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

 

 

Примерный перечень документов, которые может предоставить организация

для подтверждения правомочности заключать контракт на оказание услуг

по проведению специальной оценки условий труда

 

  1. Копия документа — выписка из единого государственного реестра юридических лиц.
  2. Копия документа — идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).
  3. Копия документа — основной государственный регистрационный номер (ОГРН).
  4. Копия документа — Уведомление Минздравсоцразвития России или Минтруда России об аккредитации в качестве организации, оказывающей услуги в области охраны труда, и внесении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
  5. Документы, подтверждающие наличие в составе организации, оказывающей услуги по проведению (аттестации рабочих мест по условиям труда) специальной оценки условий труда, испытательной лаборатории (центра), аккредитованной в установленном порядке:

5.1. копия аттестата аккредитации испытательной лаборатории (центра), выданного федеральной службой по аккредитации РОСАККРЕДИТАЦИЯ;

5.2. копия области аккредитации испытательной лаборатории (центра);

5.3. копия Руководства по системе менеджмента качества испытательной лаборатории (центра);

5.4. копия Положения об испытательной лаборатории (центре);

5.5. копии свидетельств о поверке и (или) калибровке средств измерений, аттестатов на испытательное оборудование; копия договора аренды, в случае применения арендуемого оборудования;

5.6. копии документов, содержащие сведения о соисполнителях, в случае их привлечения.

Перед заключением договора:

  1. внимательно изучите учредительные документы организации и проверьте их на сайте Федеральной налоговой службы (egrul.nalog.ru) или по ответу на запрос из ФНС – должны совпадать название организации, ИНН, КПП, ОРГН, юридический адрес; организация должна быть действующей;
  2. потребуйте документы, подтверждающие соответствие специализированной организации требованиям статьи 19 ФЗ (право работодателя требовать эти документы закреплено ст 4 ч. 1 п. 3 и ст. 6 ч. 2 п. 2);
  3. проверьте свидетельство о внесении в государственный Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, сравните с соответствующей записью на официальном сайте Министерства здравоохранения РФ;
  4. изучите аттестат аккредитации и область аккредитации – убедитесь, что исследования, которые Вам потребуются, включены в область аккредитации и что срок действия аттестата аккредитации не закончится до завершения СОУТ;
  5. изучите текст договора:

o          в договоре должны быть указано, какие документы, сведения и информацию работодатель обязан предоставить организации, проводящей СОУТ (ст. 4 ч. 2 п. 2). В случае не представления этих сведений, документов и информации, организация, проводящая СОУТ обязана не приступать или прекратить выполнение работ (ст. 6 ч. 2 п. 4).

o          в договоре должны быть указаны условия, которые работодатель должен обеспечить для проведения СОУТ. В случае отказа работодателя обеспечивать эти условия, организация, проводящая СОУТ обязана не приступать или прекратить выполнение работ (ст. 6 ч. 2 п. 4).

o          посмотрите, какие документы обязана будет подготовить организация, проводящая СОУТ – будет ли она разрабатывать график проведения СОУТ, декларации о соответствии условии труда и т.д.

 

 

У Вас возник вопрос, касаемый любой из услуг, оказываемых
нашей компанией?

Заполните форму ниже, наш специалист свяжется с Вами и проведёт бесплатную консультацию