ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ МАТЕРИАЛОВ «СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА»

Мы предлагаем провести

специальную оценку условий труда

в Красноярске, Красноярском крае

и на всей территории РФ

 

от 600 рублей

 

за рабочее место!

Подробную стоимость проведения специальной оценки условий труда вы сможете узнать у наших специалистов, предоставив перечень рабочих мест или штатное расписание на ot@ot-24.ru или mcot2004@mail.ru.

После получения материалов по специальной оценке условий труда (далее по тексту — СОУТ) Вам необходимо:

1.Утвердить отчёт

Отчет о проведении СОУТ подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Дата утверждения отчета (титульный лист) должна быть конечной. Даты подписи в сводных материалах и картах СОУТ могут быть идентичны, либо ранее даты утверждения.

Член комиссии, не согласный с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, предлагающееся к отчету по СОУТ.

Важно! С даты утверждения отчета работник имеет право на льготы и компенсации, установленные  по результатам СОУТ (Письмо Минтруда и соц.защиты РФ от 26.03.2014 № 17-3/10/В-1579).

2.Передать копию утвержденного отчёта о СОУТ в нашу организацию

Согласно N 426-ФЗ с 01.05.2016 года «Работодатель в течение 3 (трех) рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда…»

Отправить копию Титульного листа отчёта Исполнителю на электронную почту ot@ot-24.ru, в день утверждения отчета.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, согласно N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязана  передать сведения в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда в течение 10 дней с даты утверждения отчёта.

Любое нарушение порядка проведения СОУТ является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

3.Подать декларацию в Трудовую инспекцию!

Согласно N 426-ФЗ обязанность подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в течение 30 рабочих дней с даты утверждения отчета возложена на работодателя. Вместе с материалами по специальной оценке условий труда Вам направлен проект Декларации.

Вам нужно:

Утвердить проект декларации подписью руководителя в 2 (двух) экземплярах. Поставить печать в строке «М.П.» В строке «дата подачи декларации» дата не ставится. Датой подачи будет являться отметка о приёме в Трудовой инспекции.

Прикрепить к одному экземпляру Декларации копию Титульного листа отчёта, утвержденного всеми членами комиссии, и сопроводительное письмо о подаче декларации в трудовую инспекцию (образец №1). Экземпляр декларации с копией Титульного листа останется в Трудовой инспекции. Второй экземпляр с отметкой остается у вас.

Три способа подачи Декларации:

1-ый способ: Лично отвезти в Государственную инспекцию труда по адресу 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная,433/2, 4 этаж, приёмная, тел.228-87-19 (доп.416).

2-ой способ: Направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

3-ий способ: Мы можем оказать Вам помощь в подаче. Для этого 2 экземпляра утвержденных деклараций, копию титульного листа и сопроводительное письмо необходимо передать нам в офис по адресу:

г. Красноярск, ул. Алексеева, 13, 3 этаж, с пометкой «для Надежды». 

Номер, присвоенный декларации, вы можете посмотреть на сайте Государственной инспекции труда — http://git24.rostrud.ru/ — раздел Деятельность государственной инспекции труда/ Реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям/ скачать файл формата Exсel/ найти организацию по наименованию.

4.Уведомить о результатах СОУТ

Уведомить о  результатах СОУТ всех заинтересованных лиц (кадровая служба, бухгалтерия и т.д.).

Рекомендуем издать производственный приказ и ознакомить ответственных лиц.

5.Ознакомить работников с результатами СОУТ

После утверждения отчёта – ознакомить работников. Согласно N 426-ФЗ «Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем 30 (тридцать) календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха»

Любое нарушение порядка проведения СОУТ является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

6.Разместить на сайте результаты СОУТ

При наличии у организации официального интернет-сайта (ч. 6 ст. 15 Закона N 426-ФЗ) в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета работодатель обязан разместить сводные данные о результатах оценки, а именно:

—  установленные классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (копия сводной ведомости);

—  перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников (при наличии).

За неисполнение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Если аналогичное административное правонарушение будет выявлено повторно, работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

7.Подписать с работниками Дополнительные соглашения по результатам СОУТ

К Трудовым договорам всех работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ, необходимо оформить дополнительные соглашения о внесении в них сведений об условиях труда на рабочем месте, об установленных гарантиях и компенсациях (при наличии) (Образец №  2).

8.Сообщить в ФСС о СОУТ

Работодатель обязан сообщить в Фонд социального страхования РФ сведения о результатах СОУТ (пп. 18 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

При подаче отчетности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по форме 4 – ФСС сведения о результатах специальной оценки отражаются в таблице 10 этой формы  (ст. 24 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, Приказ ФСС РФ от 26.02.2015 N 59).

9.Принять к сведению

Порядок утверждения норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов.

Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут быть выданы работникам вместо молока установлены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. №45н.

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

 

Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях. Исключение составляют выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаи, предусмотренные ст. 117 ТК РФ: На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

У Вас возник вопрос, касаемый любой из услуг, оказываемых
нашей компанией?

Заполните форму ниже, наш специалист свяжется с Вами и проведёт бесплатную консультацию