Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14 декабря 2016 г. N 1313-ПР
Роструд разработал Рекомендации федеральным органам исполнительной власти и органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в отношении мер по погашению задолженности по заработной плате. Чиновники подготовили отдельные перечни мер реагирования на соответствующие нарушения, выявленные в рамках ведомственного контроля и при осуществлении мониторинга в отношении работодателей, относящихся к сфере деятельности органа исполнительной власти, но не являющихся подведомственными организациями. Особое внимание Роструд предлагает уделять информации о следующих фактах:
— невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам;
— установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. При этом необходимо учитывать как установленный федеральный МРОТ, так и установленный минимальный размер оплаты труда региональными и иными соглашениями, действующими на определенных территориях или в определенной сфере трудовых отношений;
— отсутствие сроков выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре (при наличии такового), трудовом договоре или установление таких сроков в нарушение законодательства. Так, нарушением части шестой ст. 136 ТК РФ будет являться установление срока выплаты заработной платы один раз в месяц, установление сроков выплаты заработной платы периодом (например, не позднее 10 и 25 числа) и др. Заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности;
— невыплата расчета при увольнении;
— неоплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
— недоплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Кроме того, Роструд составил список документов, подлежащих рассмотрению в ходе ведомственного контроля, а также дал отдельные комментарии по требованиям к их содержанию. Так, например, указано на недопустимость при установлении тарифной ставки или оклада (должностного оклада) в трудовом договоре делать ссылку лишь на штатное расписание без указания конкретного размера тарифной ставки или оклада.
Определение СК по административным делам Верховного Суда РФ от 13 марта 2017 г. N 60-АПГ16-15
Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В соответствии с правовой позицией Верховного Суда РФ по смыслу приведенной нормы замена части отпуска денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя.
Аналогичный вывод содержится в письмах Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0 и от 08.06.2007 N 1921-6.
