УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР.

Кому выгодно?

  • Если у вас специфичная деятельность, требующая особых навыков;
  • Большая текучка кадров.

Плюсы:

  • На основании п. 1 ст. 420 НК РФ выплаты стипендии по ученическому договору не облагаются страховыми взносами;
  • Расходы на стипендию по ученическому договору уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (п. 1 ст. 252 НК РФ);
  • Отпуск ученикам не положен.

Пример

Ситуация 1. Заключение трудового договора. По трудовому договору минимальная оплата труда —   12130 руб. На который устанавливается гарантированные выплаты для работников в  г. Красноярска: районный коэффициент – 1.3 и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях до 30%-  итого 19408 руб. в месяц (в том числе налог на доходы физических лиц — 2523,04 руб. – 13 %)

Из них уплата в гос. органы:

страховые взносы в фонды РФ (30%)– 5714,40 руб.

Итого:

Затраты на работника минимум  25122,40 руб. в месяц.

Ситуация 2: Заключение ученического договора.

Минимальная стипендия по ученическому договору 12130 руб.  (в том числе налог на доходы физических лиц — 1576,90 руб. – 13 %) (районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях не начисляются)

Из них уплата в гос. органы:

— страховые взносы в фонды РФ – 0 руб.  т.к. стипендия не облагается страховыми  взносами (п. 1 ст. 420 НК РФ).

Итого затраты на ученика минимум – 12130 руб.  в месяц.

Разница между минимальными выплатами по трудовому и ученическому договорам  составит как минимум 12992,40 руб. в месяц.

А так как средняя продолжительность ученического договора 3 месяца, экономия в период действия ученического договора с одним учеником — 38976,30 руб.

После прохождения обучения вы получите подготовленного специалиста, знающего специфику вашей работы или, в случае, если он не справится с поставленными задачами возможно расторжение ученического договора после окончания срока его действия без рисков восстановления.

 

Остались вопросы? звоните 202-60-05