- 1 Следим за тем, чтобы решение руководителя стало документом, имело юридическую силу и было применимо для решения кадровых споров.
- 2 Переносим ваши правила работы на бумагу, чтобы они имели юридическую силу и за их неисполнение можно было привлечь работников к ответственности.
- 3 Правильно оформляем трудовые отношения с любой категорией работников и любого вида договоры (иностранные граждане, срочные трудовые договоры, договор с директором организации).
- 4 Оформляем процедуру увольнения корректно, без возможности восстановления на работе.
- 5 Оформляем результаты Специальной оценки условий труда в кадровых документах.
- 6 Индивидуально разрабатываем должностные обязанностей согласно Профессиональным стандартам, что позволяет снять задвоение задач разным специалистам и увеличить производительность труда.
- Мы работаем с выездом;
- Мы знакомы с проблемами бизнеса и всегда в курсе актуальных подходов требований надзорных органов;
- У нас квалифицированный персонал, к которому предъявляются высокие требования и организован внутренний контроль оказываемых услуг;
- У нас высокая клиент ориентированность;
- Мы практикуем комплексный подход: Заказчик получает услуги узких специалистов, (по охране труда, по организации кадровой работы, промышленной безопасности, по расследованию несчастных случаев, экспертов по специальной оценке);
- За качество услуг несет ответственность юридическое лицо;
- Мы являемся членом ММОР «Союз Строителей Красноярского края» и членом Союза Промышленников и Предпринимателей Красноярского края;
- Между ООО «Межотраслевой центр охраны труда и кадрового делопроизводства» и Государственной инспекцией труда заключено соглашение о сотрудничестве по реализации общих государственных интересов по обеспечению выполнения трудового законодательства и координации действий по развитию социально-трудовой сферы Красноярского края.
- Нам важно, чтобы вы были удовлетворены сотрудничеством с нами.
2. У меня проведена специальная оценка условий труда и со всеми работниками заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам. ДА-НЕТ.
3. У меня ведется Книга учета движения трудовых книжек ДА-НЕТ.
4. Все изменения условия трудового договора оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору. ДА-НЕТ.
5. В локальном акте у меня расписан порядок индексации заработной платы. ДА-НЕТ.
Больше ДА, чем НЕТ. Похоже, у вас ведётся работа по ведению кадрового делопроизводства, нужно убедиться в качестве этой работ.
Больше НЕТ, чем ДА. Вам определенно нужно задуматься о постановке ведения кадрового делопроизводства, кадровому документообороту уделяется недостаточно внимания
чтобы узнать цену:
чтобы узнать цену:
чтобы узнать цену:
чтобы узнать цену:
- 256 ситуации требующих строгого соблюдения сроков издания документов;
- Свыше 60 оснований для прекращения трудового договора;
- 30 оснований заключения срочного трудового договора;
- Не менее 15 обязательных условий должно быть отражено в трудовом договоре, а в случае заключения трудового договора с временно пребывающим или временно проживающим иностранным гражданином не менее 18;
- 12 видов отпусков;
- Не менее 5 документов должно быть оформлено при приеме на работу одного работника (за исключением пакета документов по охране труда);
- Не менее 4 документов необходимо оформить для подтверждения факта прогула;
- Не менее 3 локальных нормативных актов должно быть у работодателя любой организационно правовой формы независимо от штатной численности (за исключением локальных нормативных актов по охране труда);
- Не менее 2 фиксированных дней выплаты заработной платы;
- 2 обязательных журнала регистрации;
- 1 основание для продления срочного трудового договора в коммерческих организациях.