В каких ситуациях может потребоваться консультирование по ведению кадрового делопроизводства:

 

√ Когда возникают сложные вопросы по конкретной практической ситуации, в которой нужно будет применить нормы трудового законодательства;

√ Когда в действующих нормативных актах, комментариях к законодательству, журналах, форумах вы сталкиваетесь с противоположными точками зрения, разными толкованиями, а требуется конкретный ответ на поставленный вопрос;

√ Когда в компании назревает конфликт с работником (или работниками);

√ Когда предстоит инспекционная проверка;

√ Когда от решения конкретной ситуации зависит наступление негативных последствий для компании и необходимо подстраховаться помощью профессионалов.

 

Мы решаем вопросы в интересах работодателя с соблюдением законодательства

 

 Трудовым законодательством предусмотрено:
256 ситуации требующих строгого соблюдения сроков издания документов;
свыше 60 оснований для прекращения трудового договора;
30 оснований заключения срочного трудового договора;
не менее 15 обязательных условий должно быть отражено в трудовом договоре, а в случае заключения трудового договора с временно пребывающим или временно проживающим иностранным гражданином не менее 18;
12 видов отпусков;
• не менее 5 документов должно быть оформлено при приеме на работу одного работника (за исключением пакета документов по охране труда);
не менее 4 документов необходимо оформить для подтверждения факта прогула;
• не менее 3 локальных нормативных актов должно быть у работодателя любой организационно правовой формы независимо от штатной численности (за исключением локальных нормативных актов по охране труда);
• не менее 2 фиксированных дней выплаты заработной платы;
2 обязательных журнала регистрации;
1 основание для продления срочного трудового договора в коммерческих организациях.

Мы знаем, как это оформить!

 

По запросу заказчика будут изучены документы по поставленному вопросу и предоставлен развернутый ответ или предложены возможные пути выхода из ситуации, с учетом конечной цели, которую преследует заказчик.

 

К нам часто обращаются для решения этих и многих других вопросов:

 Какие документы при приеме на работу предъявляет работник;

√ Как оформить иностранца на работу;

√  Как ознакомить  с локальными нормативными актами при приеме на работу;

√ Как заключить срочный трудовой договор;

√ Как принять на работу на условиях внутреннего или внешнего совместительства;

√ Как оформить приказ о приеме на работу на неполное рачее время;

Как оформить дубликат трудовой книжки;

√ Как установить испытание при приеме на работу, в том числе по срочному трудовому договору;

√ Как составить штатное расписание при установлении вредных условий труда;

√ Сроки хранения штатного расписания;

√ Как вносятся изменения в штатное расписание;

√ Изменение режима рабочего времени;

√ Работа накануне нерабочих праздничных и выходных дней...

 

У Вас возник вопрос, касаемый любой из услуг, оказываемых
нашей компанией?

Заполните форму ниже, наш специалист свяжется с Вами и проведёт бесплатную консультацию

Нажимая на кнопку "Получить консультацию", я даю согласие на обработку персональных данных.