Консультирование по ведению кадрового делопроизводства
В каких ситуациях может потребоваться консультирование по ведению кадрового делопроизводства:
√ Когда возникают сложные вопросы по конкретной практической ситуации, в которой нужно будет применить нормы трудового законодательства;
√ Когда в действующих нормативных актах, комментариях к законодательству, журналах, форумах вы сталкиваетесь с противоположными точками зрения, разными толкованиями, а требуется конкретный ответ на поставленный вопрос;
√ Когда в компании назревает конфликт с работником (или работниками);
√ Когда предстоит инспекционная проверка;
√ Когда от решения конкретной ситуации зависит наступление негативных последствий для компании и необходимо подстраховаться помощью профессионалов.
Мы решаем вопросы в интересах работодателя с соблюдением законодательства
Трудовым законодательством предусмотрено:
• 256 ситуации требующих строгого соблюдения сроков издания документов;
• свыше 60 оснований для прекращения трудового договора;
• 30 оснований заключения срочного трудового договора;
• не менее 15 обязательных условий должно быть отражено в трудовом договоре, а в случае заключения трудового договора с временно пребывающим или временно проживающим иностранным гражданином не менее 18;
• 12 видов отпусков;
• не менее 5 документов должно быть оформлено при приеме на работу одного работника (за исключением пакета документов по охране труда);
• не менее 4 документов необходимо оформить для подтверждения факта прогула;
• не менее 3 локальных нормативных актов должно быть у работодателя любой организационно правовой формы независимо от штатной численности (за исключением локальных нормативных актов по охране труда);
• не менее 2 фиксированных дней выплаты заработной платы;
• 2 обязательных журнала регистрации;
• 1 основание для продления срочного трудового договора в коммерческих организациях.
Мы знаем, как это оформить!
По запросу заказчика будут изучены документы по поставленному вопросу и предоставлен развернутый ответ или предложены возможные пути выхода из ситуации, с учетом конечной цели, которую преследует заказчик.
К нам часто обращаются для решения этих и многих других вопросов:
√ Какие документы при приеме на работу предъявляет работник;
√ Как оформить иностранца на работу;
√ Как ознакомить с локальными нормативными актами при приеме на работу;
√ Как заключить срочный трудовой договор;
√ Как принять на работу на условиях внутреннего или внешнего совместительства;
√ Как оформить приказ о приеме на работу на неполное рачее время;
√ Как оформить дубликат трудовой книжки;
√ Как установить испытание при приеме на работу, в том числе по срочному трудовому договору;
√ Как составить штатное расписание при установлении вредных условий труда;
√ Сроки хранения штатного расписания;
√ Как вносятся изменения в штатное расписание;
√ Изменение режима рабочего времени;
√ Работа накануне нерабочих праздничных и выходных дней…
