УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР. Кому выгодно?
- Если у вас специфичная деятельность, требующая особых навыков;
- Большая текучка кадров.
Плюсы:
- На основании п. 1 ст. 420 НК РФ выплаты стипендии по ученическому договору не облагаются страховыми взносами;
- Расходы на стипендию по ученическому договору уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (п. 1 ст. 252 НК РФ);
- Отпуск ученикам не положен.
При заключении трудового договора минимальная оплата труда — 12130 рублей. На нее устанавливаются гарантированные выплаты для работников. В г. Красноярске это районный коэффициент — 1.3 и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях до 30 %. Итого 19408 руб. в месяц (в том числе налог на доходы физических лиц 13 % — 2523,04 рублей).
Кроме того, за работника по трудовому договору необходимо будет уплатить страховые взносы в фонды РФ (30 %) — 5714,40 руб. Таким образом затраты на заработную плату работника составят минимум 25122,40 рублей в месяц.
Минимальная стипендия по ученическому договору 12130 рублей (в том числе налог на доходы физических лиц 13 % — 1576,90 рублей). Районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях не начисляются. Страховые взносы в фонды РФ — 0 рублей, т.к. стипендия не облагается страховыми взносами (п. 1 ст. 420 НК РФ). Итого затраты на ученика — 12130 руб. в месяц.
Разница между минимальными выплатами по трудовому и ученическому договорам составит как минимум 12992,40 руб. в месяц. А так как средняя продолжительность ученического договора составляет 3 месяца, экономия в период действия ученического договора с одним учеником — 38976,30 рублей.
После прохождения обучения вы получите подготовленного специалиста, знающего специфику вашей работы или, в случае если он не справится с поставленными задачами, возможно расторжение ученического договора после окончания срока его действия без рисков восстановления.
Остались вопросы? звоните 202-60-05
