Согласно 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в РФ» правительство обязано принять новую нормативную правовую базу, отменяя все нормативные правовые документы, которые приняты до 01.01.2020, так называемая «регуляторная гильотина». Также важно несоблюдение требований, содержащихся в актах, принятых до 01.01.2020, не может являться основанием для привлечения к административной ответственности, если они вступили в силу до 1 января 2020 года. Правительство Российской Федерации определило перечень нормативных правовых актов и группы нормативных правовых актов, в отношении которых данное положения не применяются, то есть продолжают свое действие до определённого времени. В сфере трудового законодательства таких документов 130 (п. 826 по 956 Постановления Правительства РФ от 31.12.2020 № 2467).
Упорядочено введение в действие новых нормативных правовых актов, теперь они вступают в силу или весной – с 01 марта, или осенью – с 01 сентября, но не ранее 90 дней с даты официального опубликования.
Также органы исполнительной власти обязаны в официальных источниках размещать руководства применения нормативных правовых актов и информировать подконтрольных лиц, а все требования к деятельности организаций должны быть сведены в определенный реестр (но пока порядок его введения не утвержден).
Ключевым является то, срок его действия новых нормативных актов не может превышать 6 лет, за исключением случаев, установленных федеральным законом или принятым в соответствии с ним нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
Закон вступил в силу с 01.11.2020, за исключением отдельных положений, которые вступят в силу с 01.03.2021
Подробнее в нашем журнале «Социальное партнерство. Практика регионов»
с полным текстом закона можно ознакомиться по ссылке
