Координация работы  по охране труда (при наличии в организации штатного специалиста по охране труда)

Чтобы понять, нужна ли вам эта услуга, предлагаю рассмотреть несколько ситуаций «из жизни»:

Любой работодатель понимает, что хорошее резюме-не гарантия ответственной работы, а уровень квалификации узкого специалиста не всегда можно оценить, и соискателю остается полагаться собственную интуицию и удачу в выборе кандидата. Момент истины может и не наступить пока в организацию  не придут плановые и внеплановые проверки или не произойдет ЧП. Финансовые и прочие риски в таких ситуациях весьма значимы. Но, при этом, в целом отношение штатного инженера к работе  раннее утраивало. Тогда,  как правило, руководитель задумывается о необходимости и повышении уровня качества этого бизнес-процесса. По какому пути пойти? Вывести все на  новый уровень или оставить как есть?

Другая ситуация: Организация выиграла тендер и появились объекты на Богучанах. Заказчик требует присутствия инженера по охране труда на объекте. Инженер по охране труда качественно справлялся со своими обязанностями, но в связи с появлением удаленных объектов и необходимостью частых командировок не хватает времени на текущие вопросы. Принимать второго инженера по срочному трудовому договору экономически нецелесообразно, так как нет объема работы на целую ставку. Какие варианты решений?

В организации ЧП: смертельный несчастный случай.  В организации такая ситуация впервые, а у инженера есть практика расследования легкого несчастного случая. Надзорные органы давят со всех сторон, родственники пострадавшего уже обратились к адвокату, рабочий процесс остановлен. Как с наименьшими потерями решить все проблемы? Какие решения в такой критической ситуации будут правильными?  С кем посоветоваться?

Удачным решением может быть решение о нашем участии в координации работы по охране труда в Вашей организации.

Координация (от лат. со – совместно, ordinare – упорядочить) – обеспечение согласованности действий всех звеньев управления, сохранение, поддержание и совершенствование режима работы предприятий (организаций) и обеспечения его бесперебойности и непрерывности.

15% организаций, с которыми у нас заключены договоры на аутсорсинг, имеют штатного специалиста  по охране труда

В каких ситуациях  воспользоваться услугой?

  • Есть необходимость в поддержке и координации работы штатного инженера по охране труда
  • Увеличение объемов работ штатного инженера по охране труда (при расширении видов деятельности или появлении новых объектов)
  • Имеется потребность в достижении определённых результатов за короткий период (например, при создании новой крупной организации, или если организацию включена в план проверок)
  • Штатному специалисту (главному инженеру, кадровику, юристу) вопросы охраны труда поручаются как дополнительная обязанность, у него не хватает времени решать все вопросы
  • При наличии инженера или службы охраны труда при проверке надзорными органами выявлены нарушения

До заключения договора при необходимости мы можем провести аудит.

Как правило, взаимодействие осуществляется в следующем порядке:

№ позиции Варианты участия наших специалистов

(Предлагаемые позиции на  выбор)

Функции штатного специалиста (ответственного лица)
1 Ø  Планирование работы специалиста по охране труда или ответственного лица на определённый заказчиком период времени (календарный месяц, квартал).

Ø  Оказание консультативной и  методической помощи в исполнении запланированных мероприятий.

Ø  Контроль исполнения.

Ø  Подготовка информации об исполнении для руководства.

  • Внедрение и актуализация документации по охране труда
  • Организация выполнения необходимых мероприятий (медицинских осмотров, обучения, и др.)
  • Инспектирование объектов с целью контроля организации рабочих мест
  • Контроль ведения документации по охране труда ответственными лицами
  • Выезд в командировки на удаленные объекты.

 

2 Разработка документации
3 Расследование несчастных случаев.
4 Ведение контроль текущей работы

 

Варианты нашего участия в исполнении запланированного объема могут быть различны и согласовываются индивидуально. Формат работы определяется при переговорах в зависимости от потребности и поставленных заказчиком задач. Важным фактором для достижения результатов является конструктивное взаимодействие.

 

Стоимость договорная в зависимости от согласованного объёма функций от 5000 руб. ежемесячно.

У Вас возник вопрос, касаемый любой из услуг, оказываемых
нашей компанией?

Заполните форму ниже, наш специалист свяжется с Вами и проведёт бесплатную консультацию