Координация работы  по охране труда (при наличии в организации штатного специалиста по охране труда)

 

В каких ситуациях может потребоваться наша услуга?

√ Есть необходимость в поддержке и координации работы штатного инженера по охране труда.

√ Увеличение объемов работ штатного инженера по охране труда (при расширении видов деятельности или появлении новых объектов).

√ Имеется потребность в достижении определённых результатов за короткий период (например, при создании новой крупной организации, или если организацию включена в план проверок).

√ Штатному специалисту (главному инженеру, кадровику, юристу) вопросы охраны труда поручаются как дополнительная обязанность, у него не хватает времени решать все вопросы.

√ При наличии инженера или службы охраны труда при проверке надзорными органами выявлены нарушения.

Ваш специалист по охране труда столкнулся с непредвиденной, сложной и ранее не изученной ситуацией и нуждается в помощи, чтобы решить ее с  минимальными потерями (тяжелый или смертельный несчастный случай, проверка Трудовой инспекции или Прокуратуры и т.д.).

 

В этом случае, удачным решением может быть услуга в координации работы по охране труда в Вашей организации.

 

15% организаций, с которыми у нас заключен договор на аутсорсинг по охране труда, имеют штатного специалиста по охране труда

 

Чтобы понять, нужна ли вам эта услуга, предлагаем рассмотреть несколько ситуаций «из жизни»:

Любой работодатель понимает, что хорошее резюме — это не гарантия ответственной работы, а уровень квалификации узкого специалиста не всегда можно оценить, и соискателю остается полагаться собственную интуицию и удачу в выборе кандидата. Момент истины может и не наступить, пока в организацию  не придут плановые и внеплановые проверки или не произойдет ЧП. Финансовые и прочие риски в таких ситуациях весьма значимы. Но, при этом, в целом, отношение штатного инженера к работе ранее устраивало. Тогда, как правило, руководитель задумывается о необходимости и повышении уровня качества этого бизнес-процесса. По какому пути пойти? Вывести все на  новый уровень или оставить как есть?

Другая ситуация: Организация выиграла тендер и появились объекты на Богучанах. Заказчик требует присутствия инженера по охране труда на объекте. Инженер по охране труда качественно справлялся со своими обязанностями, но в связи с появлением удаленных объектов и необходимостью частых командировок не хватает времени на текущие вопросы. Принимать второго инженера по срочному трудовому договору экономически нецелесообразно, так как нет объема работы на целую ставку. Какие варианты решений?

Ситуация третья: В организации ЧП — смертельный несчастный случай.  В организации это впервые, а у инженера есть практика расследования легкого несчастного случая. Надзорные органы давят со всех сторон, родственники пострадавшего уже обратились к адвокату, рабочий процесс остановлен. Как с наименьшими потерями решить все проблемы? Какие решения в такой критической ситуации будут правильными?  С кем посоветоваться?

 

До заключения договора, при необходимости, мы можем провести аудит по охране труда для выявления стратегически важных направлений работы и первоочередных задач.

Варианты нашего участия в исполнении запланированного объема могут быть различны и согласовываются индивидуально. Формат работы определяется при переговорах в зависимости от потребности и поставленных заказчиком задач. Важным фактором для достижения результатов является конструктивное взаимодействие.

 

Стоимость договорная в зависимости от согласованного объёма функций, предоставляемых нашим специалистом, от 5000 руб. ежемесячно.

У Вас возник вопрос, касаемый любой из услуг, оказываемых
нашей компанией?

Заполните форму ниже, наш специалист свяжется с Вами и проведёт бесплатную консультацию