1 Шаг – понимание необходимости проведения специальной оценки условий труда

2 Шаг  – образование комиссии по проведению специальной оценки условий труда

3 Шаг  – разработка и утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ с указанием аналогичных рабочих мест

4 Шаг  – поиск и привлечение к СОУТ специализированной организации

5 Шаг – подготовка необходимой документации

6 Шаг – проведение идентификации производственных факторов

7 Шаг – проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов

8 Шаг — отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда и составление отчета

9 Шаг – изучение отчета о проведении специальной оценки условий труда, подписание его членами комиссии и утверждение

10 Шаг — составление и отправка в соответствующий государственный орган декларации о соответствии условий труда нормативным требованиям

11 Шаг – ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда

 

1 Шаг — понимание необходимости проведения специальной оценки условий труда

 

Проводить специальную оценку условий труда НЕОБХОДИМО, потому что:

 

Это ОБЯЗАННОСТЬ  работодателя по обеспечению безопасных условий труда — ст.212 ТК РФ

 

Надзорные органы (государственная инспекция труда в г. Красноярске, прокуратура Красноярского края и другие) обращают особое внимание на наличие проведённой СОУТ;

Сведения о СОУТ запрашиваются при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

 

За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда или её не проведение – административный штраф на юридическое лицо от 60 000 до 80 000 рублей, согласно статье 5.27.1 КоАП РФ.

 

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться:

Во-первых: на основании результатов проведённой специальной оценки условий труда работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда или отменяются ранее предоставляемые гарантии и компенсации, такие как:

  • Повышенная оплата труда работника (работников);
  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • Молоко или другие равноценные пищевые продукты;
  • Лечебно — профилактическое питание;
  • Право на досрочное назначение трудовой пенсии;
  • Проведение медицинских осмотров

 

Во-вторых: по результатам проведения СОУТ снижается процент установленного дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте, а сведения о проведённой СОУТ в обязательном порядке подаются в ПФР РФ;

 

В-третьих: на основании СОУТ формируется контингент для  прохождения работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

 

В-четвёртых: на основании СОУТ идёт расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а сведения о проведённой СОУТ в обязательном порядке подаются в ФСС РФ (указываются в форме 4-ФСС, в таблице №10);

 

В-пятых: результаты СОУТ влияют на принятие решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов;

 

В-шестых: применение результатов проведения специальной оценки условий труда, прописано в Статья 7, Федерального закона №426 от 28.12.2013 (в редакции от 01.05.2016) г.

 

2 Шаг — образование комиссии по проведению специальной оценки условий труда

 

Действие:

создать комиссию по проведению СОУТ.

— издать приказ

— ознакомить под роспись с приказом членов комиссии

— утвердить график

 

Результат:  

— утверждённый приказ о создании комиссии.

— утверждённый график. 

 

Преимущество работы с нами:

Для Вас мы:

  • подготовим проекта приказа (распоряжения) работодателя о составе и порядке деятельности комиссии организации.
  • подготовим проект графика о проведении специальной оценки условий труда в организации

 

Условия создания комиссии и состав:

Обратите внимание!

Возглавляет комиссию работодатель или его представитель.

Число членов комиссии должно быть нечетным.

В составе комиссии должны быть:

  1. специалист по охране труда (при наличии);
  2. представитель профсоюзной организации предприятия или иного представительного органа работников (при наличии).

Для организаций, отнесенных к субъектам малого предпринимательства, в состав комиссии должны войти:

  1. работодатель – лично сам индивидуальный предприниматель, или работодатель – руководитель организации (директор и т.п.),
  2. специалист по охране труда – работник данной организации, или привлекаемый по гражданско-правовому договору, или представитель специализированной организации, привлекаемой для осуществления функций службы (специалиста) охраны труда.

Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя.

Образец-заготовка «Приказ о создании комиссии»

Образец-заготовка «График к приказу о проведение СОУТ»

 

3 Шаг — разработка и утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ с указанием аналогичных рабочих мест

 

Действие:

— составить перечень профессий и должностей, подлежащих СОУТ, с выделением аналогичных рабочих мест.

Результат:

утверждённый работодателем и комиссией перечень рабочих мест

Преимущество работы с нами:

Мы поможем с формированием перечня рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с выделением аналогичных рабочих мест.

 

 

Обратите внимание!

Условия составления перечня рабочих мест

 

1)       ТК РФ Статья 219.

Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

«Каждый работник имеет право на — рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда»

Вывод:  СОУТ – подлежат все рабочие места, согласно утверждённого в организации штатного расписания.

 

Исключения!!!

СОУТ не проводится на рабочих местах :

— «надомников»

(т.е. с работником заключен договор, о том, что он выполняет свои трудовые функции дома);

— «дистанционных работников» (т.е. с работником заключен договор о дистанционной работе);

 — работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

— СОУТ в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных гражданских служащих проводится не по 426-ФЗ, а по специальным нормативно – правовым актам для служащих.

— СОУТ в отношении условий труда работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или иной охраняемой законом тайне, осуществляется по специальным нормативно – правовым актам.

вакантных рабочих места (письмо от 14 марта 2016 г., №15-1, ООГ-1041)

 

Выводы: Во всех  остальных случаях СОУТ должна проводиться.

 

Аналогичными рабочими местами признаются места :

  • расположенные в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах),
  • оборудованные одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения,
  • на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности,
  • на которых работники осуществляют одинаковые трудовые функции,
  • на которых одинаковый режим рабочего времени,
  • на которых ведется однотипный технологический процесс,
  • на которых используется одинаковое производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырье,
  • на которых работники обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Образец перечня рабочих мест, в формате word

 

4 Шаг — поиск и привлечение к СОУТ специализированной организации

 

Действие:

 

поиск и привлечение к СОУТ специализированной организации

 

Рзультат:

Заключение договора о проведении СОУТ со специализированной организацией

 

Преимущество работы с нами:

Мы подготовим для Вас полный, заверенный пакет документов, подтверждающий соответствие нас, как Исполнителей, все критериям, предъявляемым как организациям, проводящим СОУТ.

А самое главное, что у нас в г. Красноярске находится собственная, современная испытательная лаборатория  —  аттестат аккредитации испытательной лаборатории № RA.RU. 21 ЭМ 46 от «26» октября 2016 г., выдан федеральной службой по аккредитации РОСАККРЕДИТАЦИЯ и мы в новом реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда под №89 от «14» августа 2015 г.

 

 

 

Критерии выбора организации, проводящей СОУТ

 

1. Организация, оказывающая услуги по проведению (аттестации рабочих мест по условиям труда) специальной оценки условий труда, должна быть включена в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

 

Вниманию работодателей: При выборе из реестра организации, оказывающей услуги по проведению (аттестации рабочих мест по условиям труда) специальной оценки условий труда, следует обращать внимание на ссылки, указывающие на исключение организации из реестра или приостановлении аккредитации.

 

Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда размещен на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации — www.rosmintrud.ru.

 

2. Наличие в уставе организации, оказывающей услуги по проведению специальной оценки условий труда, вида деятельности по осуществлению указанной функции.

3. Наличие в составе организации, оказывающей услуги по проведению специальной оценки условий труда, испытательной лаборатории (центра), аккредитованной на проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

3.1. Наличие у испытательной лаборатории (центра) аттестата аккредитации на оказание услуг по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) с неотъемлемой частью – областью аккредитации.

 

Вниманию работодателей: Согласно ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» организация, которая была аккредитована на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и аттестат аккредитации испытательной лаборатории (центра) которой действителен по состоянию на 01.01.2014, имеет право проводить специальную оценку. Оценка осуществляется до истечения срока действия аттестата аккредитации, но не позднее чем до 31.12.2018 включительно.

 

Если аттестат аккредитации испытательной лаборатории (центра) истекает в 2014 году, то организация вправе проводить специальную оценку до 31.12.2014 включительно

 

3.2. Наличие в испытательной лаборатории (центре) аттестованного испытательного оборудования и поверенных средств измерений.

 

Вниманию работодателей: Результатом поверки является подтверждение пригодности средства измерений к применению или признание средства измерений непригодным к применению.

Если средство измерений по результатам поверки признано пригодным к применению, то на него или техническую документацию наносится поверительное клеймо или выдается «Свидетельство о поверке».

Если особенности конструкции (или условия эксплуатации) средств измерений делают невозможным нанесение на них поверительных клейм, то поверительные клейма наносят на паспорт или формуляр средств измерений.

 

Средства измерений и испытательное оборудование должны фактически находиться на балансе организации. В случае применения арендуемых средств измерений, испытательного оборудования необходимо наличие договора аренды

 

3.3. Наличие в испытательной лаборатории (центре) системы менеджмента качества и соблюдение требований системы менеджмента качества.

 

Вниманию работодателей: Документами, содержащими требования системы менеджмента качества, могут быть: руководство по качеству измерительных и оценочных работ, соответствующее требованиям действующего законодательства, положение об испытательной лаборатории (центре) и др.

 

4. Наличие у специалистов организации, оказывающей услуги по проведению специальной оценки условий труда, опыта практической работы в области оценки условий труда не менее трех лет.

 

 

Вниманию работодателей: Согласно вступившему в силу с 01.01.2014 Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в организации, проводящей специальную оценку условий труда должно быть не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей — врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.

 

Наличие дополнительного профессионального образования у экспертов, содержание дополнительной профессиональной программы которого предусматривает изучение вопросов оценки условий труда в объеме не менее чем 72 часа.

 

К сведению. В связи с тем, что до 31.12.2014 установлены переходные положения, организации, оказывающие услуги по проведению (аттестации рабочих мест по условиям труда) специальной оценки условий труда, аккредитованные до 01.01.2014 и имеющие в своем составе испытательные лаборатории (центры), вправе оказывать услуги по проведению специальной оценки условий труда без соблюдения указанных выше требований, до 31.12.2014.

 

5. Наличие в организации, оказывающей услуги по проведению специальной оценки условий труда, документов, подтверждающих квалификацию специалистов, проводящих измерения и оценки.

 

6. Наличие опыта работы, деловой репутации организации, оказывающей услуги по проведению (аттестации рабочих мест по условиям труда) специальной оценки условий труда.

 

При составлении Примерного перечня показателей использованы следующие нормативные правовые акты:

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.04.2010 № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда»;(с изменениями на 14 ноября 2016 года)

Приказ Минэкономразвития России от 30.05.2014 N 326 «Об утверждении Критериев аккредитации, перечня документов, подтверждающих соответствие заявителя, аккредитованного лица критериям аккредитации, и перечня документов в области стандартизации, соблюдение требований которых заявителями, аккредитованными лицами обеспечивает их соответствие критериям аккредитации» (Зарегистрировано в Минюсте России 30.07.2014 N 33362)

 

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

 

Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

 

 

Примерный перечень документов, которые может предоставить организация

для подтверждения правомочности заключать контракт на оказание услуг

по проведению специальной оценки условий труда

 

1. Копия документа — выписка из единого государственного реестра юридических лиц.

2. Копия документа — идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

3. Копия документа — основной государственный регистрационный номер (ОГРН).

4. Копия документа — Уведомление Минздравсоцразвития России или Минтруда России об аккредитации в качестве организации, оказывающей услуги в области охраны труда, и внесении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

5. Документы, подтверждающие наличие в составе организации, оказывающей услуги по проведению (аттестации рабочих мест по условиям труда) специальной оценки условий труда, испытательной лаборатории (центра), аккредитованной в установленном порядке:

5.1. копия аттестата аккредитации испытательной лаборатории (центра), выданного федеральной службой по аккредитации РОСАККРЕДИТАЦИЯ;

5.2. копия области аккредитации испытательной лаборатории (центра);

5.3. копия Руководства по системе менеджмента качества испытательной лаборатории (центра);

5.4. копия Положения об испытательной лаборатории (центре);

5.5. копии свидетельств о поверке и (или) калибровке средств измерений, аттестатов на испытательное оборудование; копия договора аренды, в случае применения арендуемого оборудования;

5.6. копии документов, содержащие сведения о соисполнителях, в случае их привлечения.

Перед заключением договора:

  1. внимательно изучите учредительные документы организации и проверьте их на сайте Федеральной налоговой службы (egrul.nalog.ru) или по ответу на запрос из ФНС – должны совпадать название организации, ИНН, КПП, ОРГН, юридический адрес; организация должна быть действующей;
  2. потребуйте документы, подтверждающие соответствие специализированной организации требованиям статьи 19 ФЗ (право работодателя требовать эти документы закреплено ст 4 ч. 1 п. 3 и ст. 6 ч. 2 п. 2);
  3. проверьте свидетельство о внесении в государственный Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, сравните с соответствующей записью на официальном сайте Министерства здравоохранения РФ;
  4. изучите аттестат аккредитации и область аккредитации – убедитесь, что исследования, которые Вам потребуются, включены в область аккредитации и что срок действия аттестата аккредитации не закончится до завершения СОУТ;
  5. изучите текст договора:
    • в договоре должны быть указано, какие документы, сведения и информацию работодатель обязан предоставить организации, проводящей СОУТ (ст. 4 ч. 2 п. 2). В случае не представления этих сведений, документов и информации, организация, проводящая СОУТ обязана не приступать или прекратить выполнение работ (ст. 6 ч. 2 п. 4).
    • в договоре должны быть указаны условия, которые работодатель должен обеспечить для проведения СОУТ. В случае отказа работодателя обеспечивать эти условия, организация, проводящая СОУТ обязана не приступать или прекратить выполнение работ (ст. 6 ч. 2 п. 4).
    • посмотрите, какие документы обязана будет подготовить организация, проводящая СОУТ – будет ли она разрабатывать график проведения СОУТ, декларации о соответствии условии труда и т.д.

Критерии выбора организации, проводящей СОУТ

 

5 шаг — подготовка необходимой документации

 

Действие: подготовка необходимой документации, согласно Методике проведения специальной оценки условий труда.

Составление хронометражей на

рабочих местах.

 

Результат:

Заполнение Приложения №1 к Договору на проведение СОУТ

 

Преимущество работы с нами:

Мы окажем методическую и консультационную помощь по всем интересующим Вас вопросам, используя многолетний опыт практической работы в оценке рабочих мест, с учетом особенностей  Вашей отрасли и специфике Вашей организации.

 

Первоначальный перечень необходимых документов для проведения специальной оценке условий труда

 

6 шаг — проведение идентификации производственных факторов

 

Действие:

Эксперт по СОУТ

1) проводит идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

2) подготавливает  документы по результатам идентификации

 

Действие:

Комиссия рассматривает и утверждает  результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

 

Преимущество работы с нами:

Мы окажем методическую и консультационную помощь по всем интересующим Вас вопросам, используя многолетний опыт практической работы в оценке рабочих мест, с учетом особенностей  Вашей отрасли и специфике Вашей организации.

 

Суть идентификации: эксперт по СОУТ изучает имеющуюся у работодателя документацию (техническая документация на оборудование, проекты, результаты ранее проведенных измерений вредных факторов и т.п.), проводит обследование рабочих мест путем их осмотра, опрашивает работников и т.д. и выявляет вредные факторы.

Далее, эксперт сравнивает выявленные факторы с классификатором.

Не подлежат идентификации (ст. 10 ч. 6):

1. рабочие места работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

2. рабочие места, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3. рабочие места, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

После идентификации рабочие места будут разделены на три группы:

1.    рабочие места, на которых идентифицированы вредные (опасные) факторы;

2.    рабочие места, на которых не идентифицированы вредные (опасные) факторы;

3.    рабочие места, которые не подлежали идентификации.

Комиссия должна утвердить результаты идентификации (ст. 10 ч. 2).

 

 

7 шаг — проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов

 

Действия:

Члены комиссии или ответственное лицо по проведению СОУТ должны:

Обеспечить условия для проведения исследований;

Наблюдать за ходом проведения исследований организацией, проводящей СОУТ

 

Итоговые документы:

1.    протоколы лабораторных испытаний

2.    представление эксперта о возможности использования результатов ранее проведенных лабораторных испытаний

3.    решение комиссии о возможности использования результатов ранее проведенных лабораторных испытаний

4.    протокол комиссии о невозможности проведения исследований.

 

Преимущество работы с нами:

 

По Вашему желанию наши эксперты могут сделать первичное обследование рабочих мест с целью выявления устранимых недостатков и подготовки рабочих мест к проведению СОУТ. Эта процедура позволяет сократить количество рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, минимизировать затраты на проведение СОУТ.

 

Исследования проводятся аккредитованной лабораторией, осуществляющей специальную оценку условий труда.

Исследованиям, испытаниям и измерениям подлежат рабочие места:

1.    на которых идентифицированы вредные факторы;

2.    которые не подлежали идентификации. Перечень подлежащих исследованиям вредных (опасных) факторов на рабочих местах, которые не подлежали идентификации, определяется экспертом.

На рабочих местах, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, измерения не проводятся.

Условия труда на таких рабочих местах признаются комиссией допустимыми

Результаты исследований оформляются в виде протоколов.

В протоколе для каждого измеренного фактора в заключении указывается итоговый класс (подкласс) условий труда. Отнесение условий труда по измеренным факторам должно осуществляться в соответствии с методикой.

Для СОУТ в качестве результатов исследований могут быть использованы результаты ранее проведенных аккредитованной лабораторией в рамках производственного контроля лабораторных исследований, но не ранее, чем за 6 месяцев до начала проведения специальной оценки условий труда. Решение о возможности использования таких измерений принимается комиссией по представлению эксперта организации, проводящей СОУТ.

Если проведение исследований может создать угрозу для жизни работников СОУТ и других лиц, то комиссия вправе принять решение о невозможности проведения исследований. Такие условия труда автоматически признаются опасными.

Решение о невозможности проведения исследований должно быть оформлено протоколом комиссии. Копию протокола необходимо направить в соответствующий государственный орган в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения.

 

 

8 шаг — отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда и составление отчета

 

Действия со стороны эксперта Испытательной лаборатории.

Экспертом подготавливается документация после отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда:

  • Протоколы лабораторных исследований
  • Результаты обследований предприятия экспертом организации, которая проводит СОУТ
  • Документы, которые работодатель обязан предоставить организации, которая проводит СОУТ по заключенному договору
  • Перечень мест, на которых будет проводится СОУТ указанием аналогичных рабочих мест

Действия со стороны Заказчика

  • Ожидание результатов работы эксперта

Итоговые документы

  • Отчет о результатах специальной оценки условий труда (в том числе и в части отнесения условий труда к классам).

Данная работа проводится экспертом организации, осуществляющей специальную оценку условий труда.

Существует четыре класса условий труда и три подкласса:

Класс условий труда Название
1 оптимальные условия труда
2 допустимые условий труда
3.1 вредные условия труда 1 степени
3.2 вредные условия труда 2 степени
3.3 вредные условия труда 3 степени
3.4 вредные условия труда 4 степени
4 опасные условия труда

Чем цифра больше, тем условия труда хуже

 

Задача эксперта – установить общий класс условий труда для каждого оцениваемого рабочего места. Именно этот итоговый класс будет иметь значения для назначения льгот и компенсаций.

Класс условий труда может быть снижен на одну и более ступеней по согласованию с Роспотребнадзором и в соответствии с методикой.

Для отдельных видов работ снижение класса может осуществляться в соответствии с отраслевыми особенностями.

 

9 Шаг — изучение отчета о проведении специальной оценки условий труда, подписание его членами комиссии и утверждение

 

Действия со стороны Заказчика:

Изучить электронные версии отчетных документов по специальной оценке условий труда.

 

Обратить особое внимание на должности членов комиссии, ФИО, коды статистики, результаты СОУТ, итоговые классы и  другую существенную информацию, указанную в отчётных документах.

 

Отправить нам на электронный адрес ot@ot-24.ru письмо о согласовании материалов по специальной оценке условий труда (по образцу, ссылка на письмо  о согласовании материалов), подписанное руководителем, специалистом по охране труда или уполномоченным представителем Вашей организации.

 

Результат:

 

По результатам рассмотрения электронных версий мы предоставляем отчетные материалы на бумажном носителе в количестве не менее  1 экземпляра отчета.

 

10 шаг — составление и отправка в соответствующий государственный орган декларации о соответствии условий труда нормативным требованиям

 

Действия:

1)  Согласовать проект декларации.

2)  В случае согласия с проектом декларации Вам необходимо, утвердить её подписью руководителя в 2 (двух) экземплярах.

Поставить печать в строке «М.П.»

В строке «дата подачи декларации» дату не ставить. Датой подачи будет являться отметка о приёме в Трудовой инспекции.

3)  Прикрепить к одному экземпляру Декларации копию Титульного листа отчёта утвержденного всеми членами комиссии и сопроводительное письмо о подаче декларации (по образцу №1).

4) Экземпляр декларации с копией Титульного листа, останется в Трудовой инспекции.

Преимущество работы с нами:

Мы подготовим для Вас проект декларации;

Мы поможем сдать и зарегистрировать  в Трудовой инспекции;

 

 

 

Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

 

Согласно (ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ) «…работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».

Вместе с материалами по специальной оценке условий труда Вам направлен проект Декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

 

 

 

Три способа подачи Декларации:

 

1-ый способ:

Лично отвезти в Государственную инспекцию труда по адресу 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная,433/2, 4 этаж, приёмная,

тел.228-87-19 (доп.416).

 

2-ой способ:

Направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении  не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчёта о проведении СОУТ.   

 

3-ий способ:

Мы можем оказать Вам помощь в подаче. Для этого Декларации необходимо передать нам в офис по адресу г. Красноярск, ул. Алексеева, 13, 3 этаж, с пометкой «для Надежды».

 

 

ВНИМАНИЕ!

 

 

Декларация, поданная позже 30 рабочих дней со дня утверждения отчёта о проведении СОУТ, является основанием нарушения порядка проведения специальной оценки условий труда, со стороны Заказчика и влечёт наложение административного штрафа со стороны трудовой инспекции.

 

 

 

Дата регистрации декларации в течение 2 (двух) месяцев с даты подачи в Государственную инспекцию труда.

Номер, который присвоят декларации, смотреть на сайте Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) http://www.rostrud.ru/

— вкладка «О роструде» — «Деятельность» — «Реестры» — «Реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда «-«Реестр деклараций Красноярский край»- скачать на компьютер файл в формате Excel-найти по названию организации (или по адресу, ИНН, ОГРН) .

Вписать в декларацию № и дату регистрации

 

ВНИМАНИЕ!

 

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

По истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в части 5 статьи 11 ФЗ-426, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.

Если у Вас возникнуть затруднения с поиском Вашей организации, Мы Вам поможем!!!

 

11 Шаг — ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда

 

Действия:

ознакомьте в письменной форме работников с результатами СОУТ;

отделку кадров составить и подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Служба кадрового делопроизводства нашей группы компаний поможет Вам составить грамотное дополнительное соглашение к трудовому договору.

 

Обратите внимание!

Обязанность работодателя — ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Обязанность работника – ознакомиться с СОУТ.

Срок ознакомления – не позднее 30 календарных дней с даты утверждения отчета.

В этот срок не входят периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

 

ПАМЯТКА порядок действий после получения материалов (отчёта) по СОУТ

У Вас возник вопрос, касаемый любой из услуг, оказываемых
нашей компанией?

Заполните форму ниже, наш специалист свяжется с Вами и проведёт бесплатную консультацию