Права и обязанности работодателя в связи с проведением СОУТ прописаны в статье 4 ФЗ-426.
Работодатель вправе:
- требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов СОУТ;
- проводить внеплановую СОУТ;
- требовать от организации, проводящей СОУТ, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям к организациям, проводящим СОУТ;
- обжаловать действия (бездействие) организации, проводящей СОУТ.
Работодатель обязан:
- обеспечить проведение СОУТ, в том числе внеплановой СОУТ;
- предоставить организации, проводящей СОУТ, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам СОУТ и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений);
- не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении СОУТ и влияющих на результаты ее проведения;
- ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте;
- давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения СОУТ труда на его рабочем месте;
- реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения СОУТ.
